Emploi
Le défenseur des droits revient sur l'obligation d'aménagement raisonnable au travail
décembre 2017
L’obligation d’aménagement raisonnable comme garantie de l’égalité de traitement dans l’emploi
Guide - Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable
L’intégration des personnes autistes dans le monde du travail
septembre 2017
Afin de lutter contre les discriminations et assurer une égalité de traitement des personnes autistes, le code du travail prévoit certaines mesures. En outre, l’employeur doit respecter une obligation d’emploi de personnes handicapées...
Article sur le site Convention.fr
Site spécialisé dans la mise en conformité des entreprises, selon le code du travail. Un blog axé sur le droit du travail, dont les articles sont rédigés par des juristes.
Rapport sur le devenir professionnel des personnes autistes
mars 2017
Remise du rapport de Josef Schovanec à Ségolène Neuville, secrétaire d’Etat auprès de la ministre des Affaires sociales et de la Santé, chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion
Étude sur l'accès à l'emploi des personnes Asperger
mars 2016
L’Étude de terrain initiée par Ethik Management et la Fondation Malakoff Médéric Handicap permet aux entreprises d’avoir une vision claire des expériences concrètes, des bonnes pratiques et des écueils à éviter lors du recrutement de personnes autistes.
Guide à destination des employeurs
juin 2014
L'association, HANDISUP Haute-Normandie, vient d'éditer le guide SIMON destiné aux employeurs et à toute personne qui doit accueillir ou accompagner une personne avec autisme Asperger, de haut niveau ou atypique.
"Avec le Guide SIMON : l'entreprise devient accessible aux étudiants autistes"
Guide pour recruter et accompagner au travail des personnes autistes
2013
Un vivier de talents à valoriser - Brochure Autisme France en partenariat avec l'institut Randstad
Guide pour l'insertion dans l'emploi : le syndrome d'Asperger et l'autisme de haut niveau
Orientation études formations professionnelles, trouver un emploi. Les conseils et adresses.
Guide Handicap et travail autour de 6 thématiques : La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, l’accès à un emploi, le maintien dans l’emploi,les contrats aidés, l’accès à une formation et les aides à destination des entreprises.
Retraite
Un guide pratique sur la retraite des agents en situation de handicap dans la Fonction publique
Juillet 2024
Dans un contexte de réforme du système de retraite en 2023 et d’absence de support recensant l’ensemble des informations relative au système retraite en place dans la Fonction publique pour les personnes en situation de handicap, le FIPHFP a souhaité réaliser un guide pratique sur cette thématique.
Ce guide, réalisé par l’équipe du FIPHFP en Occitanie en collaboration avec ses partenaires, apporte des réponses concrètes aux agents de la Fonction publique
Un guide pratique spécifique à la Fonction publique et à ses agents qui s’organise autour de trois grands chapitres :
- Le cadre juridique en vigueur : Ce chapitre pose un certain nombre de définitions ayant trait à la santé au travail et dont certaines peuvent avoir une incidence sur les droits à la retraite des agents dans la Fonction publique en situation de handicap. Il rappelle également les grands principes du cadre juridique en vigueur, ainsi que les modalités d’ouverture des droits et les règles de calcul.
- L’invalidité des agents en situation de handicap, dont les modalités diffèrent en fonction du statut de l’agent : fonctionnaires ou non-titulaires, mais également entre les trois versants de la Fonction publique
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La retraite anticipée des agents en situation de handicap : Deux procédures peuvent concerner les agents en situation de handicap :
- La prise en compte des services de contractuels accomplis par de fonctionnaires en situation de handicap
- La surcotisation du temps partiel, pour la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale
Il propose également un certain nombre de ressources sur les aides, les contacts clé ou encore le déroulement d’une carrière…